为深入贯彻落实武汉理工大学培养优秀的三大行业接班人的理念，增强武理学子的行业认同感，同时深入学习百年党史相关知识，7月18日至7月23日，武汉理工大学机械汽车行业百岗实践队在芜湖进行了为期五天的实践调研，实地考察芜湖各行业代表企业、人才服务中心及红色教育基地，增加自己的实践能力，拓宽自己的知识面。

暑假，带着一身暑气离开武汉前往芜湖，路上读起辜鸿铭的《中国人的精神》一书，感受颇深，对国家、民族的自信来自于对自身文化的认可，只有认可自己的文化才能认可中国现在的成就。在日新月异的年代，我们新时代的青年除了学习课本知识之外也要有自己的实践体验。古人云：读万卷书，行万里路，只学不习是不行的。

一直以来心中都有疑问，在当今时代，本科毕业生在社会中的地位如何，就业的待遇又是如何呢？带着这些疑问，我跟随团队走访了各个企业，这其中有海螺，奇瑞这些大企业，也有一个人打拼发家致富的小企业，在多次的座谈会中，不论是大企业还是小企业都多次提到了人才待遇和人才培养的问题，虽然说本科生无论学历、科研经历、社会阅历与更高学历的人不能相提并论，但是本科生依然有着自己的出路。企业中除了研究人员也需要技术人员，不论是哪一种人才都会有自己的出路。社会不仅仅需要的是高精尖的人才，也需要在生产前线默默付出的人。所以升学并不是当下青年人的最佳选择，即便是本科出身的我们在企业中也有适合自己的成功之路，不是只有高学历的人才能在企业中得到很好的发展，有的时候实践技术比理论知识更加重要。

图为实践队成员在向企业人员提问。中国青年网通讯员 李文梁 摄

我自己也是学的工科，制造业方面，随队调研的另一个目的是探究自己的前进之路。我的专业包装偏冷门，在国内人才市场上并不多见，虽然很多人说我的专业人才缺口很大，就业前景很好，但是巨大的人才缺口和专业的冷门形成鲜明对比，这不禁让我思考是什么原因导致的这种情况的发生。在实际调研中我发现很多企业在包装方面并没有太多的投入，甚至有的企业还在使用纯人工的包装方式，生产效率低下，劳动力浪费严重。很显然，包装这个环节在国内的制造业厂商中并未被重视，但是在流水线自动化生产中，包装所需要的技术手段并不是无法达到，在另外的合资企业中就看到了自动化的包装生产线。由此可见人才缺口的根本原因并不是技术无法达到，而是发展思路和社会认可度的问题，行业内的不重视导致了一些原本有竞争力的专业变得落寞。这对新时代的我们提出了更高的要求：如何扛起制造业的大旗，如何让制造业的各个环节都能统一均衡发展，避免因为某一环节的发展落后导致整个制造业的落后，这些是我们要思考解决的问题。

图为德力西电气工作人员介绍企业专利。中国青年网通讯员 李文梁 摄

调研的过程中，从我个人的角度发现虽然有些企业很有规模，营销额也有规模，但很少有企业有完全独立自主的核心技术。我们参观的企业中只有奇瑞汽车的技术是完全独立自主研发生产的，奇瑞的团队领导核心都是技术人员兼管理人员，他们能看到行业的发展方向，能站在科技角度把握企业的龙头，这是很多企业不具备的条件，没有懂行的人去把控大局，最终也只能发展一些外围技术，真正的核心无法深入，依靠合资或者进口，就只能被卡脖子，被掌握命脉。制造业是国家发展的一大保障，如果制造业被卡了脖子，限制了发展，那对于国家的产能来说无异于灭顶之灾。这个问题在一些企业中显得尤为明显，有些企业表面上有很多专利技术，但大多是外围技术，核心技术依然依靠国外进口，没有形成自身的核心生产链，受制于人，仍旧处于一种生产阶段而并非研发阶段，没有自主的核心技术，在未来的发展中将寸步难行。

图为实践队成员在埃夫特智能装备参观工业机器人展厅。中国青年网通讯员 王千傲 摄

本次实践活动开拓了我的眼界，让我对于升学和就业有了更清晰的认识，在日后面对选择的时候也会更加全面的看待问题。对于企业的认知也有更进一步的提高，当然也明确了作为一个新时代的青年在国家社会发展中应该承担的责任，在就业的选择中不能仅仅看薪资而选择就业方向，还有有一代人的担当与责任，去承担一些可能看起来会重一些责任。在制造业飞速发展的今天，我们才是推动社会进步的主要力量。（通讯员 李文梁）